Bruttoløn

Bruttoløn er det samlede beløb, en medarbejder optjener, før der trækkes skat, arbejdsmarkedsbidrag eller pensionsbidrag. I revision spiller bruttoløn en central rolle, fordi det er udgangspunktet for lønberegning samt den figur, revisorer anvender til at kontrollere korrekt opgørelse af lønudgifter og skattemæssige fradrag i regnskaber. En korrekt registrering af bruttoløn sikrer, at aflønning stemmer overens med ansættelseskontrakter, og at arbejdsgiver- og medarbejderbidrag til bl.a. ATP eller pension beregnes rigtigt.

• Bruttoløn fremgår altid som første post på lønsedler og skal stemme overens med lønregnskabet.
• Ved revision vurderes det, om bruttolønnen er korrekt aftalt og anvendt til at beregne fradrag og ydelser.
• I forbindelse med bruttolønsordninger kan bruttoløn reduceres, hvis medarbejderen indgår aftale om goder, hvilket også kræver særlig dokumentation i regnskabet.
• Eksempel: Hvis en medarbejder har en månedlig bruttoløn på 20.000 kr., anvendes denne sum som grundlag for skat og øvrige beregninger – og revisoren sikrer, at fradragene foretages korrekt herfra.

Dermed har bruttoløn afgørende betydning for både lønadministration og revision, idet den danner basis for de fleste lønrelaterede beregninger og kontrolpunkter i regnskabet.